一般事業主行動計画を策定しました

この度、一般事業主行動計画を策定しましたので、弊社ホームページにて公表します。

　一般事業主　行動計画

社員がその能力を発揮し、仕事と生活の調和を図り働きやすい雇用環境整備を行うため、次のように行動計画を策定する。

１．計画期間　　令和5年　４月　１０日～　　令和６年　４月　１０日までの　１年間

２．内容

目標１：育児休業を取得予定の社員及び育児休業から復職した社員に対するメンター制度を導入する。

＜対策＞

　●　令和5年　４月～　社員へのアンケート調査、検討開始

　●　令和5年　５月～　運用ルールの検討、メンター選定

●　令和5年　７月～　運用ルールの決定、メンター研修の実施

制度導入、社内報などによる社員への周知

目標２：令和5年　７月までに、小学校就学前の子を持つ社員が、希望する場合に利用できる短時間勤務制度を導入する。 年間　　　時間未満とする。

＜対策＞

　●　令和5年　４月～　社員へのアンケート調査、検討開始

　●　令和5年　７月～　制度の導入、社内報などによる社員への周知

目標３：令和5年　７月までに、子の看護休暇制度を拡充する（子の対象年齢の拡大、育児・介護休業法の規定を上回る日数付与、いわゆる「中抜け」（就業時間の途中から時間単位の休暇を取得し、就業時間の途中に再び戻ること）で取得できる制度など）。

＜対策＞

　●　令和5年　４月～　社員へのアンケート調査、検討開始

　●　令和5年　７月～　制度の導入、社内報などによる社員への周知

令和5年4月6日

株式会社トクニ工業

代表取締役社長　中島隆徳